O eSocial, sistema do governo brasileiro, tem sido uma revolução na gestão de informações trabalhistas. No entanto, os prazos e as multas podem se tornar desafios para as empresas.
Prazos Cruciais para Cumprir:
O eSocial tem cronograma rígido. O não cumprimento de datas pode resultar em multas. As empresas devem ficar atentas, especialmente no início do ano, quando várias obrigações se concentram.
Faseamento das Empresas: O eSocial é implementado em etapas para diferentes grupos de empresas, com prazos específicos. A CTMEDh, com expertise em Segurança do Trabalho, pode ajudar na adequação.
Eventos Periódicos: Informações como folha de pagamento e horas extras têm prazos mensais.
Saúde e Segurança: Eventos relacionados a saúde ocupacional e segurança do trabalho têm datas específicas.
Multas por Descumprimento:
A não observância dos prazos pode resultar em multas. As penalidades variam conforme o evento e o tempo de atraso. A CTMEDh, com vasta experiência, pode orientar sobre como evitá-las.
Multas Graduais: O valor aumenta com o tempo de atraso.
Descumprimento de Prazos: Cada evento tem sua multa específica.
Como a CTMEDh Pode Ajudar:
Assessoria Personalizada: Oferecemos assessoria personalizada para entender as necessidades específicas de cada empresa.
Treinamento e Capacitação: Preparamos equipes para lidar com o eSocial e suas exigências.
Auditorias Periódicas: Realizamos auditorias para garantir conformidade contínua.
Gestão de Saúde Ocupacional: Nosso expertise em Saúde Ocupacional é essencial para o cumprimento das exigências do eSocial.
Em resumo, a CTMEDh não apenas ajuda na conformidade com o eSocial, mas também transforma esse desafio em oportunidade para otimização e eficiência nos processos trabalhistas. Invista na conformidade e conte com a CTMEDh para guiar sua empresa com segurança e expertise.